成立于有效性

从我们最早的日子来看,我们专注于对一个目的的评估 - 预测行为和其他结果我们的客户可以用于改进其组织。在过去的30年里,我们已经使用过Kaizen.不管使用的研究方法,持续改进的哲学持续改进以确保Hogan继续提供新的和创新的解决方案。亚博电竞官网登录

每一个招聘情况都是独一无二的,需要不同程度的候选人审查。这就是为什么我们为人才采集提供多层的研究方法,以确保我们提供最大值,无论情况或需要。yabo88娱乐

预先配置

预配置的配置文件

作为招聘的全球权威,我们经常审查各种各样的工作,以创建评估候选人对九个常见工作类别的适用性的预验证配置文件。这种正在进行的研究支持我们的标准化产品选择,这对于预算更严格和即时需求的公司非常适合。由于这些档案使用预先存在的工作性能数据超过30年,因此这些产品准备好了,可以在短短两天内实施。

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有效性泛化

要构建我们的预配置选项,我们提供了有效性泛化服务,以根据您的工作特定数据创建自定义解决方案。从深入的工作分析开始,我们使用主题专家和三十年的广泛研究,以确定工作相关的特征,并在数据档案中反对类似角色的角色。在我们彻底审查工作期间,我们收集关于工作偏好,绩效障碍和工作能力的数据,这对成功至关重要。我们使用此数据来创建自定义配置文件以告知招聘决策。

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标准研究

标准相关的有效性研究使用来自多个来源的数据来产生我们最预测的研究输出。我们将有效性概括结果与当前员工的评估和绩效数据相结合,建立了理想的招聘标准。通过客观区分高低表演者,我们可以根据区分顶部表演者的定义特征来构建个人资料。

习俗

能力分析

我们可以对衡量您独特的能力模型进行评估。我们的研究人员将确定哪些个性缩放最佳衡量能力,因为您定义它们并为每种措施建立得分。这允许我们以您已经发言的语言创建对您组织必不可少的自定义报告测量尺寸。