个性是人类行为背后的动力。在霍根,我们吃,睡眠,呼吸人格心理学。我们学习人格科学,我们开创了使用人格测试以改善工作场所性能,我们的测试评估人格的所有方面:光明的一面,黑暗的一面和里面。但我们也明白,并非每个人都知道这样的个性,这就是为什么我们将本指南放在一起帮助您开发您的专业知识。

什么是个性?

虽然有很多人格的定义,我们对该主题的看法来自社会分析理论,将人际理论与进化心理学集成。

社会分析理论假设人性是特征性的社会。人们总是居住在一起,总是具有具有明确的权力结构和领导者的层次结构。人们需要有一个意义的系统,例如宗教,哲学或科学,帮助他们理解世界。由于这三件事的结果,人们将始终有三个主要动机:与他人相处(即,合作),领先于其他人(即,竞争),并找到意义。个性是决定人们如何对这些目标的努力以及他们实现它们的程度。

更具体地,人格的三个组成部分塑造了我们的互动:身份,声誉和社会技能。身份是我们告诉自己的故事 - 这是你认为的人。虽然我们可能会有一些外卖,我们如何察觉自己,我们通常是错误的。我们经常对自己的才能造成夸大的想法,或者我们可能会对自己不必要地难以置信。

另一方面,声誉是其他人对我们的看法,它是基于我们的明显行为和社交技能。你的声誉是其他人认为你的人。您在工作场所的成功取决于您的声誉,这是最佳人格测试的个性是基于的。

人格是否随时间变化?

如果发生对某人的性格的变化,他们会非常缓慢地发生。个人行为可以在日常工作中改变,但个性是指我们一直在一直看到的行为模式。

思考以下对天气描述个性变化的多样性有助于。虽然我们无法准确地预测日常天气,但我们了解可能发生的事情。预测区域和季节性天气模式更容易。与日常天气一样,行为可以将时刻和背景变为上下文。但个性更像是区域和季节性天气,在那里需要时间来看待变革。

想想发展教练。你有一种表现出某种方式的声誉,而是通过辅导,这些行为可以改变。它只是在别人注意到之前花点时间,这些变化不会偏离你的自然倾向。个性相当稳定;也就是说,一旦他们达到一定的年龄,人们就不会改变。

当评估建造良好时,人格测试的分数也可以非常稳定。一个人重新寻找优质人格测试将获得非常相似的结果,同时重新制作不良的人格测试可以大大不同的结果。但就像许多其他类型的测试中的分数一样,包括认知能力测试和某些医学测试(例如,血压),人格评估得分可以波动,即使在短时间内也会波动。

在Hogan,我们发现了波动分数在重新评估中通常属于原始评估分数的两点。这种变异程度通常不会影响整个人格概况的解释。事实上,当发生这些变化时,它们往往是方法的变化,而不是反映个人的变化。

人格测试如何?

在Hogan,我们花了很多时间思考在我们建立人格评估时的身份和声誉之间的差异。

身份或者我们如何考虑自己,经常变化,通常是自我服务,这使其成为建立人格评估的差。

声誉,或者别人如何考虑我们,通常更稳定,更有用的方式来建立预测工作表现的人格评估。未来行为的最佳预测因子是过去的行为。因为信誉反映了过去的行为,所以声誉是未来行为的最佳预测因素。

我们通过让人们参加这些评估来验证我们的评估。然后,我们询问其他了解他们的其他人,例如同龄人,直接报告和管理者,以描述他们喜欢的东西。评估数据和观察者评分 - 以及作业性能审查数据,客观性能数据和360度数据 - 存储在数据库中,其中包括来自数百万人的个性数据。一旦有人拍摄了我们的评估,我们可以使用我们的数据库中的信息来预测该人是否能够做一份工作,他们将如何在工作中表现,甚至他们是否都喜欢这份工作。

人格测试如何预测工作表现?

人格评估应从声誉的角度来衡量个性,这是他人如何描述或体验我们。声誉是其他人描述的过去和目前行为的集合,我们知道它是未来工作表现的最佳预测因素。我们发现人格有助于我们描述对工作表现的或重要的特征和行为 - 像恢复性和战略自我意识和协作。

Hogan的个性测试基于几十年的人格心理学和衡量研究,并已针对外部标准验证,包括工作表现和对等评级。这使我们能够描述作业候选人可能在工作场所的声誉。

我们还比较职位候选人分数到数千人的方式,以确定该人如何在工作中表现。使用涉及作业分析的定制研究,我们还可以创造个性档案来确定候选人将如何适应特定的工作角色或组织文化。

人格测试是否准确?什么是有效性?

在人格评估的情况下,一个良好的工具可以预测有人会履行工作的程度。并非所有人格评估都是准确的。由于评估行业在很大程度上是不受管制的,因此对市场的许多人格评估不衡量他们所要求的。

人格测试

有两个主要问题可以确定评估是否可以提供准确的结果。它是否衡量它旨在衡量的东西?它是否一直衡量?简而言之,准确性需要有效性和可靠性的证据。有许多类型的有效性。标准有效性是用于人格测试的最佳类型的有效性。标准有效性是指预测期望结果的准确性。因此,在人格测试的情况下,结果正在预测特定工作中的表现。可靠性是指测量的一致性。您可以评估此​​一致性的一种方式是测试重新测试的可靠性。 Test-retest reliability refers to consistency of measurement across multiple test administrations. For example, using a ruler to measure height will produce the same measurement every time. That’s because a ruler is a reliable measure of height. We want our personality assessments to function in the same way.

在Hogan,我们为评估的有效性和可靠性感到自豪;他们有一个经过验证的追踪工作表现的记录。

人格测试是否歧视或违反隐私?

我们认为,人格评估应该有效和公平地向每一位工作候选人均持平,并在过去的三十年中努力使民主化就业。我们的验证研究符合最高的专业标准,这意味着我们的评估基于职业资格提供平等机会,对候选人没有不利影响。

全球对人格进行广泛的研究。当我们看那个时研究,它表明人们非常一致。基于年龄,性别或种族的事物,在人们如何在验证和准确的评估中得分如何,没有真正有意义的差异。

Hogayabo88软件下载亚博电竞APPn评估用于预测和衡量与工作场所有关的结果。它们不是诊断或临床工具,这意味着我们不使用它们来识别或诊断任何类型的临床疾病。因此,因为它们是建造的和有效的工具,他们遵守所有行业和专业的法规,并没有违反美国人残疾人法案。

Hogan的研究人员花了很多时间和精力,确保我们的评估是预测我们关心的工作场所结果,适用于广泛的受众和非侵入性。

人们可以假装人格测试吗?

尽管名称,人格测试实际上并不是测试,而是对个人的个性进行评估。这意味着没有正确或错误的答案,所以伪装非常困难。当您回答一个人格问题时,它实际上是对工作合适的考虑。你适合那份工作吗?

另一件需要考虑的是对假装的实验研究告诉我们。当人们被指示假装对特定工作的评估时,他们会得到不同的分数,而不是诚实地回答。但在现实世界中,当有人实际上试图申请特定地位时,假装对这个人的整体分数没有影响。也就是说,该人不会获得更好的求职费。

In fact, in studies we’ve done here at Hogan, we’ve found that people who try to fake on personality assessments often get worse job-fit scores than they would have gotten if they had just applied for the job and taken the assessment in a more natural way.

总之,伪造的大局是人格评估并不是一个问题。

企业如何使用人格测试?

yabo88娱乐人才收购和人才发展是工作场所人格测试的两个主要应用。

组织可以使用个性测试来确定候选人是否具有在工作中成功的主要人格特征,如果他们适合公司文化。评估也可用于揭示绩效风险,改善面试技术,并并排比较候选人。

在具有伤害和意外风险的行业,如建筑或石油和天然气,安全评估可用于预选。这允许公司聘请合适的人民制定职业安全文化。

对于人才发展,人格评估可用于识别员工的优势和劣势。人格测试可以鼓励员工采取积极主动的措施来改善绩效,帮助员工避免职业失用。

使用个性测试的好处是什么?

人格测试对就业决定有许多好处,包括识别与核心能力的匹配和减少招聘偏见。

首先,大多数工作的核心竞争力与人格特征有关,并且建设良好的评估可以衡量那些。这可能有利于雇用决策以及绩效管理。雇用正确候选人和促进合适雇员的好处可以帮助组织改善其业务结果 - 例如,通过增加底线和减少营业额。

其次,虽然有许多有效的方式组织可以识别和发展人才,但人格评估为减少偏见对人员决策的影响提供了独特的益处。人格评估比经典评估方法更少歧视,例如采访和认知评估。通过减少偏见对就业决策的影响,人格评估也可以促进增加多样性,股权和纳入工作场所。

您如何评估人格评估?

你不必过于深入科学评估人格测试。有三件需要考虑:工作相关性,可靠性和有效性。

工作相关性是一个重要的科学和法律标准这有助于确定评估措施是否对工作取得成功是什么重要的。通过工作分析过程建立了工作相关性。评估提供者应该能够解释作业分析过程的工作原理以及如何支持提供商的评估的使用方式。

考虑的第二个因素是可靠性,这是指评估的一致性。评估是否可靠地测量每次相同的东西?这是确保您从评估中获得的结果并不是一次性的。如果评估应该测量持久特性,例如升压,则应能够测量每次这些特征的相同水平。要求评估提供商提供评估的可靠性的证据。

考虑的第三个因素是有效性,这是指人格测试的准确性。测试措施是否应该测量它是什么?有效的评估是一个帮助您准确预测的评估。就像可靠性一样,您应该要求评估提供商进行记录的科学证据,即评估将帮助您进行您需要做出的预测。

最后,在进行评估时,请记住使用评估结果制定的决策影响人们的生活,以便更好或更糟。

人格测试如何帮助您?

最简单地放置,使用个性测试将有助于您的业务了解人。人格测试可以用于几乎所有的人才管理需求。他们可以帮助您在任何组织一级识别合适的人员,避免雇用不良,并促进员工和领导力发展。研究表明,人格测试有助于改善员工业绩,增加利润,减少营业额,促进客户满意度,更多。

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