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以下是关于霍根常见问题列表,评估参与者可能会问。


一般的问题

谁使用霍根?

Hogan在为员工选拔和发展提供评估解决方案方面拥有超过30年的经验。亚博电竞官网登录数百项验证研究证明了评估对性能的预测程度。使用Hogan的组织依靠这些工具来提高雇佣质量,促进个人发展,并提高团队效率。由于Hogan工具所衡量的特质在领导力方面尤为突出,评估套件被广泛用于从中层管理到执行级别的领导力开发。

霍根评估工具在超过40种语言,在超过50个国家使用的组织。在不同的行业,如金融服务,制药,零售和消费品,从小型企业到财富500家强的全球性公司 - 我们与各种规模的组织工作。每年一个百万的人格评估处理和超过900万的人已经完成了评估。

性格评估与我的行为或工作表现有什么关系?

在霍根我们使用了冰山比喻。上述水线和可见的都是:

  1. 你做什么-生意和人的结果,个人成就。
  2. 你是怎么做到的-导致这些结果的观察行为。

下面以水行,有什么见不得人的,但可以推断是存在的,是

  1. 你为什么这么做-影响行为的人格特征。

霍根通过yabo88软件下载亚博电竞APP促进战略的自我意识评估帮助的人。了解基本的工作作风特质,核心价值观,以及出轨风险,可能会影响行为允许一个管理他/她的行为,以增加工作的成功。霍根通过yabo88软件下载亚博电竞APP识别可以影响一个人的工作表现,以及他/她符合特定的角色中,团队或组织文化特征的评估可以帮助组织。

评估项目

在评估问题为什么似乎无关我的工作表现还是个性?

首先,当人们在霍根评估问题作出答复,我们不相信他们报告他们的实际行为,而是告诉我们如何yabo88软件下载亚博电竞APP看待他们,他们怎么想被视为 - 正是因为他们会在任何谈话做。其次,我们不关心人的项目如何应对;我们关心他们的反应预测什么。审议该项目,“我从工作不同的方式回家,每天晚上。”谁回答“真”的人往往是创造性和冒险,这是重要的一点。我们不是他们是否真正采取了不同的方式回家,每天晚上有兴趣;我们关心的是什么意思说,他们这样做。我们是不是要衡量行为;我们试图预测工作表现。

霍根的评估如何减轻“假yabo88软件下载亚博电竞APP装良好”的策略?

不管是不是“伪造”实际发生的个性仪器,以及它可能会影响结果的有效性程度,在人格研究进行辩论。霍根一直监视响应模式来识别受访时可以尝试提供虚伪的答案评估项目,并确保个人的反应不匹配“伪造好的”战略。

考核分数

什么是评估一个“好”的成绩?

Hogan人格量表(HPI)、Hogan发展调查(HDS)和动机、价值观、偏好量表(MVPI)的得分应该根据个人当前的工作环境和未来的目标来解释。没有所谓的理想分数或个性特征。每个人的评估分数很可能显示出一些优势和一些潜在的挑战或风险因素。为充分利用评核结果,每位参加评核的人士应:

  1. 会见霍根认证的教练讨论他/她的结果的潜在影响。
  2. 反思通过评估经验获得的信息。
  3. 杠杆信息,以方便他/她的持续发展。

我的霍根分数是百分制的。我被拿来和谁比较?

Hogan收集了全面的规范数据,以确保我们的评估准确地反映了当前工作人员的各个方面。HPI和HDS被用于超过100,000个工作成年人的样本。MVPI是对超过65,000名工作成年人的样本进行的。

量表分数会随时间变化吗?如果有,是哪些?一个人应该多久重新做一次评估?

研究表明,个体内,个性是相对稳定的。虽然一个人的得分可能会随时间小幅波动,在HPI和HDS得分显著的变化是罕见的,可以从粗心响应,或者霍根分数提高自我意识的结果。因为个性是稳定的,因为霍根维护规范,以反映目前的运作,个人不必再采取库存。

虽然复检一般是从结果的准确性的角度来看是不必要的,一些组织选择实现基于情境变量特定于他们的评估申请复验的政策。如欲了解更多相关信息,请霍根代表。

人口为基础的分数差异

量表得分是否存在年龄或代际变化?

Hogan和我们的合作伙伴之间的合作研究考察在不同代人之间的规模成绩的差异。简单地总结,研究人员检查了婴儿潮一代之间的规模差异得分(生于1946年至1964年),X一代(出生于1965年至1977年),和Y一代(出生于1978年至1994年)。虽然研究发现在量表得分小时代差异,这些差异在实践中没有显著。在个人层面上,这些结果表明,不能简单地通过时,他们天生就懂得承担一个人的个性或价值设置任何东西。

什么是量表评分的文化差异?

随着公司业务的不断增长的全球化,对于跨文化的相似性和差异问题也更加频繁。我们发现跨语言的一些小的差异。然而,从一个性格评估的多种翻译分数可以比文化渊源(见迈耶和福斯特,2008年复审)其他原因而有所差异。因此,霍根避免比较的是评估的多种翻译结果时作出有关文化差异的强烈断言。最近的一些研究学习的差异表明,细微差别可能对某些性格和价值尺度存在。霍根的数据表明,最大的差异可能是东西方文化之间。总之,研究的结论是,文化对人格的影响是很难界定的,虽然可能存在一些差异,我们似乎更相似比,我们是不同的。

如何可靠/有效的是霍根评估国际?亚博电竞APPyabo88软件下载

霍根努力工作与我们的全球分销商和客户的网络聚集在支持霍根评估的可靠性和有效性预测重要的工作有关的成果的国际环境中的本地数据。亚博电竞APPyabo88软件下载为保证可靠性,我们为我们评估的内部一致性的证据,以及测量的一致性随着时间的推移,作为足够的数据是可用的。要获得本地验证的证据,我们的评估,我们的工作与分销商和客户从事具体的研究计划,收集匹配评估和工作绩效数据。这些数据使霍根证明在当地的国际环境我们评估的预测效度,我们做这样的一个持续的基础上。

为雇主的问题

我的公司以前使用过性格评估。你的产品有什么不同?

我们的产品在开发过程中严格遵循已被证明的心理学理论,经过持续的测试以确保有效性,并一直得到第三方的好评。下载我们的评估评估指南了解更多关于什么我们从竞争中分离出来。

人们能假装吗?

最简洁的答案是不。长的答案是这博客条目

我想在我的公司使用你的评估。我该如何开始?

在Hogan,每一段关系都是从对话开始的。我们销售各种定制的和现成的产品,这些产品的燃料是我们通过评估收集的原始数据,我们希望确保您找到最适合您业务需求的解决方案。了解更多关于我们的产品,以及如何购买它们,在这里

多少钱你的产品成本是多少?

我们的每一位客户都面临着一系列独特的挑战,这些挑战的解决方案超出了一刀切的评估解决方案的能力。亚博电竞官网登录因为我们的方法根据客户的选择或开发需求而不同,所以我们的定价是不同的。想了解更多,请联系我们

我需要通过认证才能使用你们的产品吗?

我们的大多数产品都需要认证,但如果可能的话,我们建议每个产品都获得认证或认证供应商的帮助。Hogan经常提供现场和在线的评估认证课程。查看所有可用的类在这里

为什么我需要被认证?

我们要求你获得认证,因为我们希望你成功。为确保提供适当的培训,我们:

  1. 使您有一个更全面的理解和解释本身固有的复杂数据,我们的评估提供能力。
  2. 保证我们的产品是合法的和合乎道德的。

我一定要得到认证不止一次,就像如果我用一个新产品或移动公司?

不可以,一旦您成功完成认证程序,您就被授权使用我们的工具。为持续学习提供高级认证和培训。您可以找到可用产品的时间表在这里

问题对于参与者

我的评估将被用于什么?

我们的产品用于多种原因,包括:预租赁选择,评估安全性有关的行为,识别高潜力的员工,并培养领导者。

如何人格评估工作的?

通过分析你独特的决策风格、价值观、正常人格特征和出轨者的组合,我们可以了解你成功的动力、你的工作方式、你与他人合作的情况,以及什么最有可能阻碍你。

我该期待什么?

您将采取一个,或者我们评估的组合:霍根人格问卷(HPI),霍根发展调查(HDS),动机,价值观,喜好清单(MVPI),霍根商务推理库存(HBRI),或判断。

评估需要多长时间?

HPI、HDS和MVPI评估包括使用真/假或同意/不同意回答的简短陈述,平均需要15-20分钟完成。HBRI有24个问题,通常需要35分钟才能完成。你可以在任何时候停止评估过程。如果停止,你的答案会自动保存,你可以在任何时候重新登录完成评估。

有没有办法为评估做准备?

人格和价值观评估中的问题旨在帮助我们了解你与自己和他人的关系。因此,没有正确或错误的答案或好或坏的结果,所以只要诚实。

我从哪说起呢?

您的系统管理员会送你一个唯一的用户ID和密码,以及登录到我们的在线评估平台的链接,发现在这里

我是一个想要接受你们评估的人。我该如何开始?

我们是一个企业对企业解决方案提供商。亚博电竞官网登录因此,我们主要是通过直接的关系和分销渠道提供我们的评估,以组织。我们还认识到战略的自我意识是事业成功的重要组成部分,我们的报告是建立自我意识的最有效工具。我们指个人用户对我们的才华xinyabo体育

有办法看到我的结果吗?

无论你看到你的评估结果由您的系统管理员。