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立即淘汰不合格的候选人,发掘最优秀的
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探索优势、性能风险和价值
连接这些点
学习候选人如何处理问题和有策略地思考问题
人才发展
价值最大化
少花点时间管理,多花点时间发展
玩长线游戏
利用个人发展实现可持续增长
提高效率
使用易于使用的自导向报告简化流程
统一的目标
创建与公司目标一致的有针对性的发展计划
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营业额减少
预测能力
只有霍根从各个角度审视人格。通过测量性格的光明面、黑暗面和内在,我们能够达到行业中最高水平的预测效度。右边是我们测量的人格维度和我们能提供的见解的一个小样本。
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更新换代的支持
客户服务是霍根的首要任务。合格的账户将由专门的专家团队支持,以确保项目的每个方面都符合高标准。
客户经理
通过管理客户关系和维护你的目标,提供持续的支持。
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